Por Clara Blanch Ricart y Mari Carmen Albás

Barcelona ha vuelto a acoger la tercera edición del STEM Women Congress (SCW). Este año, la edición se ha realizado en un formato híbrido, online y presencial, en el que se ha contado con más de 800 inscritos. El congreso ha partido con una premisa principal: promover el empoderamiento femenino en los campos STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) y otorgar la importancia que merece la presencia femenina en los altos cargos directivos. Además, desde el STEM Women Congress se ha puesto de manifiesto conocer por qué motivo la presencia femenina en los campos STEM es aún tan baja.

El STEM Women Congress ha contado con un gran apoyo institucional

La segunda jornada del congreso del empoderamiento femenino ha quedado inaugurada por Laia Bonet, Tercera Teniente de Alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona, quien ha expresado la importancia de poner luz en la realidad de la igualdad de género en los sectores STEM. Además, el congreso ha contado con el apoyo institucional de Joana Barbany, directora General de Societat Digital de la Generalitat de Cataluña, así como con la presencia virtual de Helena Dalli, comisaria de Igualdad de la UE, que ha realizado el acto de clausura del 11 de noviembre.

El Annual Report 2021 concluye revalorizando la eficacia de las iniciativas

El estudio, elaborado a partir de un cuestionario distribuido a las iniciativas STEM que han querido participar, se ha presentado en la tercera edición del congreso. El objetivo del Annual Report es conocer los impactos que han generado las iniciativas, el grado de impacto sobre la población española, las franjas de edad y los territorios donde han tenido representación. Además, se ha analizado la fuente de financiación y la tipología de actividad que desenvuelven.

La principal conclusión que se ha presentado es que no es solo necesaria una plataforma tecnológica que permita la estandarización de los datos de medición entre las iniciativas, sino que se requiere un nuevo sistema de medición que permita analizar la calidad del impacto y su eficacia.

El informe detalla que más del 50% de las iniciativas que han formado parte del estudio se crearon a partir del año 2018 poniendo en valor que el impulso de políticas de igualdad en estos sectores a través de los ODS puede haber propiciado este crecimiento. Otro dato interesante es que un 70% de las iniciativas encuestadas están interesadas en captar voluntarios para impulsar el papel de la mujer en el sector STEM. Así mismo, el Annual Report ha reflejado que el 81% de las iniciativas participantes luchan por romper con los estereotipos de género. Por esta razón, es momento de dar a las mujeres el lugar que merecen y, no solo de hacer saber al mundo que existen STEM Women, sino apoyar a todas aquellas que quieran serlo y se hayan visto frenadas por los estereotipos de género.

STEM Women Congress

Elsa Giménez, CEO de KitCo por Personal Development moderó la mesa La Mirada del Futuro, protagonizada por los más jóvenes. En ella participaron estudiantes de primaria de varios centros educativos y explicaron cómo en su día a día siguen viviendo la desigualdad de género. Susana Cabos, global Project Quality Director en Schneider Electric, moderó el debate Buscando la iniciativa que cambiará mi vida. En él se discutió cómo hacer más próximas las áreas STEM a niñas y chicas.

En el workshop Empieza a cambiar el mundo y mide su impacto liderado por Cecilia Cuadra, Digital Marketing Manager en Ricoh España y Portugal, el debate se centró en cómo crear una nueva iniciativa o redirigir una ya existente, y cómo medir los impactos de sus acciones. En él participó Fiona Vives, Ingeniera en Diseño Industrial y Desarrollo de Producto. A Fiona, ser una chica STEM le ha hecho superar retos de forma constante. Ha diseñado MIRA, un recurso terapéutico que consiste en una aplicación que ayuda a pacientes que han perdido movilidad del brazo o la mano a recuperarla, para que sean más independientes en sus acciones diarias.

Según Fiona “muchas veces el gran obstáculo para ser una mujer STEM es el apoyo de tu entorno”, y anima a niñas y jóvenes a “que sigan haciendo lo que les gusta y no se dejen intimidar por las dudas o el miedo. Que busquen su pasión y la utilicen en todo lo que hagan. La tecnología es una herramienta con mucho potencial y ellas tienen mucho que aportar.”

Para Laia Bonet, en la actualidad profesora universitaria, concejal en el ayuntamiento de Barcelona y anteriormente directora en Aguas Ter Llobregat y diputada en el Congreso, “la escasa presencia de mujeres en los estudios STEM, no solo implica una pérdida de talento, sino que también una pérdida social, en cuanto a una mirada tecnológica más centrada en su utilización para el bien común.” Sin embargo, comenta Laia, “Por el interés y la expectación que suscitan iniciativas como las jornadas STEM, auguro un futuro esperanzador en el que las mujeres protagonizarán en pie de igualdad los grandes cambios y el progreso impulsado por la digitalización. Tenemos a jóvenes brillantes que revolucionarán la tecnología.” Está claro que “Cuantas más mujeres haya liderando e impulsando el cambio, más referentes encontrarán las jóvenes en la ciencia”.

“Si una mujer entra en el sector tecnológico cambia la mujer, si muchas mujeres entramos en el sector tecnológico cambia el sector”. En este sentido cabe destacar la intervención de Judith Palmés (Accenture, Ingeniera en Telecomunicaciones) que animó a romper el estereotipo del friki tecnólogo; abriendo la mirada hacia la necesidad de involucrar a chicos y chicas la necesidad de Networking, de Creatividad y de Comunicar en las empresas STEM. Judith define tres momentos fundamentales en el mundo femenino de las STEM:

1. College. Cuando una chica decide que va a hacer una carrera tecnológica. A nivel global solo un 25%
2. Workplace. El 50% de las mujeres abandona su carrera profesional antes de los 35 años
3. Leadership. De las que aguantan,1 de cada 5 son las CEO de grandes empresas.

De habilidades y fortalezas humanas nos habló muy amenamente Mercè Brey bajo el título de su ponencia ALFAS y OMEGAS. Existen cualidades más típicas del hombre (alfa) y otras más típicas de las mujeres (omega). Ambas llevadas a los extremos (mega alfa, o mega omega) son destructivas en el ser humano. Nombró unas cuantas patologías típicas en las mujeres que sí tienen antídoto; así que es bueno reflexionar cada uno y así poder poner solución para poder encontrarnos en el ESPACIO MOMA, un espacio de equilibrio entre el alfa y el omega, tanto las mujeres como los hombres.

Guayente Sanmartin (vicepresidenta y directora general de la empresa HP) remarcó el reto que tienen hoy en día las mujeres: “que se considere seriamente lo que piensas u opinas”. Finalmente, dio tres consejos:

• Confía en tus compañer@s.
• Dedica más horas al feedback (para dar contenido, pero sobre todo para dar habilidades técnicas)
• Acepta diferentes estilos de liderazgo

Marta Creus de la empresa TRITON (desarrollo de submarinos) nos recuerda una frase mítica de Jean Croseau: “los seres humanos solo amamos aquello que conocemos”. Si no damos a conocer a nuestras niñas y jóvenes la tecnología, no podrán amarla. Como remarcó Óscar Torres (B2B Management Program Director Esade), es importante invertir en marketing STEM. Demos visibilidad a las referentes tecnólogas de nuestras ciudades, demos visibilidad a las iniciativas de las empresas de nuestra área que se acerquen a las futuras promesas de nuestra sociedad, para transmitirles la ilusión, las habilidades necesarias para una sociedad tecnológica más equilibrada. Ayudemos a las niñas a soñar.

Premiados

Los premios por la lucha contra la desigualdad de género y los estereotipos en STEM fueron para:

• Between Women Network y Buscando a Siri de Between Technology con los que se busca empoderar a las mujeres con distintas acciones y dando visibilidad a las mujeres que han conseguido lograr sus metas. Este primer premio fue entregado por Núria Salam (presidenta de la Catalan Society of Technology).
• Premios WonNow 2021 de CaixaBank en colaboración con Microsoft Ibérica. Que otorga galardones a mujeres estudiantes de grados STEM para fomentar la igualdad de género y premiar la excelencia académica y personal. Este segundo premio fue entregado por Llum Llosa (Comisión de Equidad, Tecnología y futuro de Enginyers Industrials de Catalunya).

Una vez más el SWC ha ofrecido una gran oportunidad de dar un paso adelante para visibilizar y promover el talento femenino, esta vez ayudando a los representantes del sector y a diferentes empresas a reflexionar sobre la desigualdad de género y nuevos caminos para superarla. Esperamos con ganas al del año que viene.