{"id":14552,"date":"2021-12-13T14:05:23","date_gmt":"2021-12-13T14:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/impulseducacio.org\/2021\/12\/13\/stem-women-congress-2021\/"},"modified":"2023-03-02T10:02:39","modified_gmt":"2023-03-02T10:02:39","slug":"stem-women-congress-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impulseducacio.org\/es\/stem-women-congress-2021\/","title":{"rendered":"STEM WOMEN CONGRESS 2021. Creando oportunidades para que muchas ni\u00f1as y j\u00f3venes puedan so\u00f1ar"},"content":{"rendered":"

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STEM WOMEN CONGRESS 2021: Creando oportunidades para que muchas ni\u00f1as y j\u00f3venes puedan so\u00f1ar<\/h1><\/h1><\/div>
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13 December 2021<\/p>\n<\/div>

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El SWC promueve el empoderamiento femenino y la visibilidad en los campos\u00a0STEM<\/span>\u00a0y en los altos cargos directivos<\/h2><\/h2><\/div>

Por Clara Blanch Ricart y Mari Carmen Alb\u00e1s<\/p>\n<\/div>

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Barcelona ha vuelto a acoger la tercera edici\u00f3n del STEM Women Congress<\/span><\/a> (SCW). Este a\u00f1o, la edici\u00f3n se ha realizado en un formato h\u00edbrido, online y presencial, en el que se ha contado con m\u00e1s de 800 inscritos. El congreso ha partido con una premisa principal: promover el empoderamiento femenino en los campos STEM (ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) y otorgar la importancia que merece la presencia femenina en los altos cargos directivos. Adem\u00e1s, desde el STEM Women Congress se ha puesto de manifiesto conocer por qu\u00e9 motivo la presencia femenina en los campos STEM es a\u00fan tan baja.<\/p>\n<\/div>

El objetivo del congresos ha sido promover el empoderamiento femenino en los campos STEM y otorgar la importancia que merece la presencia femenina en los altos cargos directivos<\/h6>\n<\/div>
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Durante las dos jornadas que se han llevado a cabo entre el 10 y el 11 de noviembre, el SWC ha contado con la presencia de grandes personalidades dedicadas al \u00e1mbito STEM, as\u00ed como con compa\u00f1\u00edas de renombre internacional. Adem\u00e1s, se han presentado las conclusiones del STEM Women Congress Annual Report<\/span><\/a>, el estudio que permite analizar qu\u00e9 iniciativas STEM se han llevado a cabo durante el a\u00f1o 2020. Como clausura a este gran evento, se ha hecho la entrega de los STEM Awards, los premios otorgados a aquellos proyectos que luchan por la desigualdad y que han roto los estereotipos de g\u00e9nero en el sector.<\/p>\n<\/div>

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Se han presentado las conclusiones del STEM Women Congress Annual Report, el estudio que permite analizar qu\u00e9 iniciativas STEM se han llevado a cabo durante el a\u00f1o<\/h6>\n<\/div>
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El STEM Women Congress ha contado con un gran apoyo institucional<\/h3>\n

La segunda jornada del congreso del empoderamiento femenino ha quedado inaugurada por Laia Bonet, Tercera Teniente de Alcald\u00eda del Ayuntamiento de Barcelona, quien ha expresado la importancia de poner luz en la realidad de la igualdad de g\u00e9nero en los sectores STEM. Adem\u00e1s, el congreso ha contado con el apoyo institucional de Joana Barbany, directora General de Societat Digital de la Generalitat de Catalu\u00f1a, as\u00ed como con la presencia virtual de Helena Dalli, comisaria de Igualdad de la UE, que ha realizado el acto de clausura del 11 de noviembre.<\/p>\n

El Annual Report 2021 concluye revalorizando la eficacia de las iniciativas<\/h3>\n

El estudio, elaborado a partir de un cuestionario distribuido a las iniciativas STEM que han querido participar, se ha presentado en la tercera edici\u00f3n del congreso. El objetivo del Annual Report es conocer los impactos que han generado las iniciativas, el grado de impacto sobre la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola, las franjas de edad y los territorios donde han tenido representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se ha analizado la fuente de financiaci\u00f3n y la tipolog\u00eda de actividad que desenvuelven.<\/p>\n

La principal conclusi\u00f3n que se ha presentado es que no es solo necesaria una plataforma tecnol\u00f3gica que permita la estandarizaci\u00f3n de los datos de medici\u00f3n entre las iniciativas, sino que se requiere un nuevo sistema de medici\u00f3n que permita analizar la calidad del impacto y su eficacia.<\/p>\n

El informe detalla que m\u00e1s del 50% de las iniciativas que han formado parte del estudio se crearon a partir del a\u00f1o 2018 poniendo en valor que el impulso de pol\u00edticas de igualdad en estos sectores a trav\u00e9s de los ODS puede haber propiciado este crecimiento. Otro dato interesante es que un 70% de las iniciativas encuestadas est\u00e1n interesadas en captar voluntarios para impulsar el papel de la mujer en el sector STEM. As\u00ed mismo, el Annual Report ha reflejado que el 81% de las iniciativas participantes luchan por romper con los estereotipos de g\u00e9nero. Por esta raz\u00f3n, es momento de dar a las mujeres el lugar que merecen y, no solo de hacer saber al mundo que existen STEM Women, sino apoyar a todas aquellas que quieran serlo y se hayan visto frenadas por los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>

El Annual Report ha reflejado que el 81% de las iniciativas participantes luchan por romper con los estereotipos de g\u00e9nero<\/h6>\n<\/div>
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STEM Women Congress<\/h3>\n

Elsa Gim\u00e9nez, CEO de KitCo por Personal Development moder\u00f3 la mesa La Mirada del Futuro<\/em>, protagonizada por los m\u00e1s j\u00f3venes. En ella participaron estudiantes de primaria de varios centros educativos y explicaron c\u00f3mo en su d\u00eda a d\u00eda siguen viviendo la desigualdad de g\u00e9nero. Susana Cabos, global Project Quality Director en Schneider Electric, moder\u00f3 el debate Buscando la iniciativa que cambiar\u00e1 mi vida<\/em>. En \u00e9l se discuti\u00f3 c\u00f3mo hacer m\u00e1s pr\u00f3ximas las \u00e1reas STEM a ni\u00f1as y chicas.<\/p>\n

En el workshop<\/em> Empieza a cambiar el mundo y mide su impacto<\/em> liderado por Cecilia Cuadra, Digital Marketing Manager en Ricoh Espa\u00f1a y Portugal, el debate se centr\u00f3 en c\u00f3mo crear una nueva iniciativa o redirigir una ya existente, y c\u00f3mo medir los impactos de sus acciones. En \u00e9l particip\u00f3 Fiona Vives, Ingeniera en Dise\u00f1o Industrial y Desarrollo de Producto. A Fiona, ser una chica STEM le ha hecho superar retos de forma constante. Ha dise\u00f1ado MIRA, un recurso terap\u00e9utico que consiste en una aplicaci\u00f3n que ayuda a pacientes que han perdido movilidad del brazo o la mano a recuperarla, para que sean m\u00e1s independientes en sus acciones diarias.<\/p>\n

Seg\u00fan Fiona \u201cmuchas veces el gran obst\u00e1culo para ser una mujer STEM es el apoyo de tu entorno\u201d, y anima a ni\u00f1as y j\u00f3venes a \u201cque sigan haciendo lo que les gusta y no se dejen intimidar por las dudas o el miedo. Que busquen su pasi\u00f3n y la utilicen en todo lo que hagan. La tecnolog\u00eda es una herramienta con mucho potencial y ellas tienen mucho que aportar.\u201d<\/p>\n

Para Laia Bonet, en la actualidad profesora universitaria, concejal en el ayuntamiento de Barcelona y anteriormente directora en Aguas Ter Llobregat y diputada en el Congreso, \u201cla escasa presencia de mujeres en los estudios STEM, no solo implica una p\u00e9rdida de talento, sino que tambi\u00e9n una p\u00e9rdida social, en cuanto a una mirada tecnol\u00f3gica m\u00e1s centrada en su utilizaci\u00f3n para el bien com\u00fan.\u201d Sin embargo, comenta Laia, \u201cPor el inter\u00e9s y la expectaci\u00f3n que suscitan iniciativas como las jornadas STEM, auguro un futuro esperanzador en el que las mujeres protagonizar\u00e1n en pie de igualdad los grandes cambios y el progreso impulsado por la digitalizaci\u00f3n. Tenemos a j\u00f3venes brillantes que revolucionar\u00e1n la tecnolog\u00eda.\u201d Est\u00e1 claro que “Cuantas m\u00e1s mujeres haya liderando e impulsando el cambio, m\u00e1s referentes encontrar\u00e1n las j\u00f3venes en la ciencia”.<\/p>\n<\/div>

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“Cuantas m\u00e1s mujeres haya liderando e impulsando el cambio, m\u00e1s referentes encontrar\u00e1n las j\u00f3venes en la ciencia”<\/h6>\n<\/div>
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\u201cSi una mujer entra en el sector tecnol\u00f3gico cambia la mujer, si muchas mujeres entramos en el sector tecnol\u00f3gico cambia el sector\u201d. En este sentido cabe destacar la intervenci\u00f3n de Judith Palm\u00e9s (Accenture, Ingeniera en Telecomunicaciones) que anim\u00f3 a romper el estereotipo del friki tecn\u00f3logo; abriendo la mirada hacia la necesidad de involucrar a chicos y chicas la necesidad de Networking, de Creatividad y de Comunicar en las empresas STEM. Judith define tres momentos fundamentales en el mundo femenino de las STEM:<\/p>\n

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  1. College<\/em>.<\/strong> Cuando una chica decide que va a hacer una carrera tecnol\u00f3gica. A nivel global solo un 25%<\/li>\n
  2. Workplace<\/em>.<\/strong> El 50% de las mujeres abandona su carrera profesional antes de los 35 a\u00f1os<\/li>\n
  3. Leadership<\/em>. De las que aguantan,1 de cada 5 son las CEO de grandes empresas.<\/li>\n<\/ol>\n

    De habilidades y fortalezas humanas nos habl\u00f3 muy amenamente Merc\u00e8 Brey bajo el t\u00edtulo de su ponencia ALFAS y OMEGAS<\/em>. Existen cualidades m\u00e1s t\u00edpicas del hombre (alfa) y otras m\u00e1s t\u00edpicas de las mujeres (omega). Ambas llevadas a los extremos (mega alfa, o mega omega) son destructivas en el ser humano. Nombr\u00f3 unas cuantas patolog\u00edas t\u00edpicas en las mujeres que s\u00ed tienen ant\u00eddoto; as\u00ed que es bueno reflexionar cada uno y as\u00ed poder poner soluci\u00f3n para poder encontrarnos en el ESPACIO MOMA, un espacio de equilibrio entre el alfa y el omega, tanto las mujeres como los hombres.<\/p>\n

    Guayente Sanmartin (vicepresidenta y directora general de la empresa HP) remarc\u00f3 el reto que tienen hoy en d\u00eda las mujeres: \u201c<\/em>que se considere seriamente lo que piensas u opinas\u201d.<\/em> Finalmente, dio tres consejos:<\/p>\n